花開五月，在風景怡人的菜根潭度假莊園隆重舉行“云南養瑞科技集團有限公司成立四周年慶典”活動，分享企業發展成果、展望未來，激發全體養瑞人的工作熱情。

           

集團領導班子成員

  在集團成立四周年慶典上，集團總裁邵全首先致辭，總結四年來企業發展取得的成果：第一，企業文化建設取得了明顯成效；第二，平臺構建取得了階段性成果；第三，以三大核心市場為重點的市場定位基本形成；第四，技術創新能力明顯提升；第五，運營管理步入了系統化、科學化、標準化和質量化的軌道；第六，健康產業進入系統構建、整體推進的發展階段。 

 

集團總裁邵全致辭

  總結了四年發展經驗：第一，堅持與發揚養瑞人的艱苦奮斗、無私奉獻的創業精神，不忘初心，繼續前進；第二，堅持國家導向與企業發展相結合，積極融入到國家的發展戰略，以大局意識和正確的經營戰略指導企業穩步發展；第三，堅持“以德治企，文化導向”的核心理念，打造符合養瑞價值取向的企業文化，促進企業健康、可持續發展；第四，堅持養瑞特色的人力資源管理模式，根據集團的發展需要做好人才戰略儲備；第五，堅持不斷改革創新，持續提升企業的競爭力；第六，最大限度整合利用資源；第七，堅持建設學習型企業，樹立起終身學習的理念。

  集團總裁邵全在總結成績和經驗的同時，指出了企業在發展中存在的五個問題。

  提出了今后企業發展的目標和方向：第一，要把黨建工作放在企業經營管理的重要位置，優先發展；第二，努力做好企業文化落地工作；第三，按照“系統規劃、穩步發展、規避風險”的要求，抓好三大核心市場的鞏固發展；第四，進一步明確技術核心的發展定位；第五，進一步建立和完善企業管理機制和工作流程，使企業管理系統化、科學化、標準化和質量化；第六，扎實推進人才戰略工作；第七，進一步關注養瑞人的訴求，最大限度地整合資源，為養瑞人提供更多的發展機會、資源和平臺。

  最后，集團總裁在致辭中，號召全體養瑞人緊跟國家發展戰略及行業發展趨勢，緊緊圍繞集團戰略布局及2017年度經營目標，不忘初心，繼續前行！

在慶典大會中，老員工代表龍景明，女職工代表李向云，技術專家、黨員代表李友宏，分別發表了感言。

 

員工代表發言

  集團副總裁馬濤宣布《云南養瑞科技集團有限公司福利基金實施方案》。

 

集團副總裁馬濤宣讀集團文件

  召開了養瑞《企業文化體系》新書發布會。會上，集團總裁邵全對全體養瑞人提出了三點希望與要求：第一，樹立終身學習的觀念；第二，樹立系統學習的觀念；第三，樹立科學的學習方法，爭做“有思想、有格局、有胸懷、有智慧”的四有養瑞人。

 

養瑞集團《企業文化體系》新書發布會 

         

集體合影

  在慶典活動中，開展以“分享成功與快樂，激發工作熱情，增強凝聚力”為主題的一系列團建活動和篝火晚會，整個活動在歡樂、和諧，充滿養瑞企業文化的氛圍中落下帷幕。

 

集團總裁邵全參與團建活動

        

      

     

             

     

集體野營